广西人才网联系统2017年度人才供求情况分析报告

 来源：广西人才市场（广西人才网）

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2017年，广西全区生产总值（GDP）20396.25亿元，首破二万亿元。按可比价格计算，比上年增长7.3%，增速高于全国0.4个百分点，总体呈稳步增长的态势。三大产业占GDP比重分别为14.2%、45.6%和40.2%，其中第三产业为2004年以来的最高水平，本年度对经济增长贡献最大，成为拉动我区经济增长的第一动力。在宏观经济稳健发展的背景下，广西人才网联系统中用人单位数量和人才需求量也呈现稳步增长趋势，特别是第三产业中新兴行业持续蓬勃发展，对人才的需求呈现快速增长的趋势。

广西人才网联系统数据显示，2017年广西人才网联系统中用人单位数量为20072家，比上年度大幅增长14.07%，需求人才数为762669人，比上年度大幅增长44.35%，而求职人才数为400604人，与上年度基本持平，微涨0.45%，总人才供求比为0.53（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.53，下同）。

一、总体供需变化特点

（一）人才需求总体大幅度快速增长

2017年广西人才网联系统中用人单位对人才的需求同比涨幅较大，其人才需求量为762669人，与上年度相比增加了234320人，大幅增长44.35%。其中，与往年第四季度季节性回落不同的是，2017年第四季度需求人才量达到了205987人，创季度需求平台历史新高，与2016年第四季度相比大幅增长66.32%。

近七年季度需求人才数曲线图如下：

 

 

 

（二）人才供应总量增长乏力

广西人才网联系统中人才供应总量增长乏力，2017年度求职人才数为400604人，与上年度基本持平，微涨0.45%。其中第三季度求职人才数达到近七年各季度求职人才数的最高值。

近七年各季度求职人才数变化曲线图：

 

 

 

（三）人才需求旺盛，总体供求缓和，部分职位人才缺口明显

2017年广西人才网联系统人才供求比为0.53，总人才缺口为362065人。在54个主要职位类别中，人才缺口主要集中在服务类、业务类和证券类职位中。人才缺口前十位的职位类别如下：销售类职位人才缺口为133305人；市场/营销/策划/推广类职位人才缺口为21370人；客服/技术支持类职位人才缺口为14718人；百货/超市/零售类职位人才缺口为13531人；房地产开发/经纪/中介类职位人才缺口为12181人；文教/科研类职位人才缺口为6226人；餐饮/娱乐类职位人才缺口为6002人；技工类职位人才缺口为5991人；证券/期货/投资管理/服务类职位人才缺口为4406人；以及美容/保健类职位人才缺口为3315人。这十个职位类别合计人才缺口达到221045人，合计人才供求比仅为0.28。

近七年人才供求比曲线图：

 

 

 

（四）各市站点供需分布情况

2017年广西人才网联系统中，广西人才网主站的求职人才数和需求人才数与上年度相比分别增长了5.57%和54.16%，占比分别为80.67%和81.31%。其他各市站点合计人才供应量与上年度相比减少15281人，大幅下滑16.48%；需求人才数同比增加16460人，大幅增长13.06%，其中柳州市站点人才需求量比上年度增长7901人，比上年度增长17.06%；北海市站点人才需求量涨幅最大，达到55.33%。

2017年广西人才网联系统各站点分布如下表：

 

 

二、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点

2017年广西人才网联系统中，用人单位数量达到20072家，与上年度相比大幅增长14.07%，用人单位中企业共有18224家，占比90.79%，与上年度相比增长10.65%，其中国有（控股）企业达到1047家，比上年度大幅增长23.47%，而民营企业达到16850家，比上年度增长10.09%，占比高达83.95%，是人才需求的主要来源。

用人单位性质分布见下图：

 

 

 

在产业分布中，第三产业是用人单位和人才需求的主要来源，第二产业次之。

用人单位和人才需求产业分布见下表：

 

 

在行业分布中，用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业及金融业等六个行业中，这六大行业用人单位数共计占比达到68.88%。而信息传输/计算机服务和软件业、制造业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业及批发和零售业等行业需求人才数排名前六位，合计需求人才数占比达到74.37%。其中，信息传输/计算机服务和软件业需求人才数超过15万人，占比达到20.40%，增长量达到70958人，涨幅达83.87%，是本年度行业人才需求的主要增长点；租赁和商务服务业人才需求整体呈现大幅增长，需求增长量仅次于信息传输/计算机服务和软件业行业，由上年度的34758人增长至本年度的76953人，同比涨幅高达121.40%。

在24个主要行业类别中，超过八成的行业存在人才缺口，其中人才缺口前五位的行业类别如下：信息传输/计算机服务和软件业人才缺口达到110835人、批发和零售业人才缺口达到58227人、房地产业人才缺口达到46766人、金融业人才缺口达到46101人以及租赁和商务服务业人才缺口达到36197人，这五个行业类别合计人才缺口为298126人，合计人才供求比仅为0.37。

用人单位和人才需求的行业分布见下表：

 

 

（一）信息传输/计算机服务和软件业人才需求高速增长

2017年，广西人才网联系统中信息传输/计算机服务和软件业人才需求量达到155562人，需求占比达到20.40%，比上年度的84604人增加70958人，涨幅达到83.87%，是2017年度人才需求增长量最大的行业类型。其中互联网和电子商务行业人才需求持续高速增长，成为该行业人才需求大幅增长的主要动力，其人才需求增长量分别达到32706人和24083人，与上年度相比涨幅高达156.45%和75.69%。

 

 

 

（二） 租赁和商务服务业人才需求突破性增长

2017年，租赁和商务服务行业需求出现突破性增长，其需求人才数为76953人，达到历年最高值，与上年度相比增加42195人，涨幅高达121.40%，其中市场管理业人才需求涨幅较大，其人才需求增长量达到34753人，同比涨幅高达3014.14%。

 

 

 

（三）金融业人才需求持续大幅增长

2017年，广西人才网联系统中金融业人才需求量为82492人，与上年度的54298人相比增加28194人，涨幅达到51.92%。其中，保险业是金融业人才需求的主要增长点，其人才需求量比上年度增加5234人，涨幅达到60.78%。

 

 

 

（四）房地产行业总体人才需求旺盛

2017年，房地产行业需求人才数为81281人，与上年度的57953人相比增加23328人，涨幅达到40.25%。其中，房地产中介服务业和房地产开发经营业的人才需求大幅增长，是房地产行业人才需求持续增长的主要支撑，其需求人才数分别达到27562人和33099人，与上年度相比分别增加了10407人和8800人，涨幅分别达到60.66%和36.22%。

 

 

 

（五）建筑业人才需求涨幅大

广西人才网联系统的数据显示，2017年建筑业行业人才需求涨幅较大，其需求量达到68400人，比上年度增加21830人，涨幅达到46.88%。其中，房屋和土木工程建筑和建筑装饰 （装修、装潢、清理等）这两个行业的人才需求分别达到26310人和23258人，比上年度增加10752人和7675人，同比涨幅分别达到69.11%和49.25%。

 

 

 

（六）制造业人才需求回暖

广西人才网联系统的数据显示，2017年制造行业人才需求量达到95584人，比上年度增长27.36%。该行业中需求增长的主要动力来源于快速消费品制造行业、医药/医疗（医药/医疗仪器制造）行业和汽车/摩托车（制造/维护/配件）行业，2017年其需求人才量分别达到27084人、20161人和19667人，比上年度分别增加8348人、4207人和3843人，增幅分别达到44.56%、26.37%和24.29%。

 

 

 

三、职位供需分布特点

2017年广西人才网联系统由于人才需求大幅增长，总体供需形势较缓和，但是结构性矛盾仍比较明显，各种类别的职位竞争程度差异较大。

2017年主要职位类别供求情况具体见下表：

 

 

（一）销售类职位需求量位居首位，首次突破16万人

2017年，广西人才网联系统中需求人才量超过2万人的有销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、市场/营销/策划/推广类、客服/技术支持类以及房地产开发/经纪/中介类等六个职位类别，其中销售类职位对人才的需求继续以绝对优势位居首位，该类别的需求人才数逐年攀升，高达161822人，占比达到21.22%，比上年度增加35196人，大幅增长27.80%；建筑/工程类职位需求人才数为42867人，比上年度增加15853人，涨幅达到58.68%，需求增长量仅次于销售类职位；IT质量管理/测试/配置管理类职位的需求人才数增长幅度较大，需求人才量比上年度增加1557人，涨幅高达307.71%，是本年度涨幅最大的职位类型；仅有四个职位类型的人才需求量出现下滑，其中证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求出现较大下滑，仅为9114人，比上年度减少3302人，降幅达到26.59%，成为本年度需求减少量最大的职位类型。

需求人才数前十名见下图：

 

 

 

1.建筑/工程类职位人才需求突破性增长

广西人才网联系统中建筑/工程类职位人才需求量经过近五年的低迷，2017年出现突破性增长，达到42867人，与上年度的27014人相比增加了15853人，增幅达到58.68%。其中，施工员、工程造价师/预结算/审计、工程监理/督导/验收等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，其人才需求量分别为5197人、4785人及3954人，与上年度相比分别增加了2135人、1965人及2032人，增幅分别达到69.73%、69.68%及105.72%。

 

 

 

2.市场/营销/策划/推广类职位人才需求量涨幅明显

2017年，广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到34325人，与上年度的23787人相比增加10538人，增幅达到44.30%。其中，市场推广专员和市场/营销专员/助理等职位是该职位大类人才需求增长的主要支撑，其人才需求量分别为7309人和9279人，与上年度相比分别增加了3685人和3664人，增幅分别高达101.68%和65.25%。

 

 

 

3.传统管理类职位人才需求量突破6万大关

2017年，广西人才网联系统中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）人才需求量达到65515人，与上年度的47816人相比增加17699人，增幅高达37.01%。其中，行政/文职/后勤类职位是该职位大类人才需求的主要增长点，其人才需求量为35262人，与上年度相比增加了10894人，增幅达到44.71%。

 

 

 

 

4.客服/技术支持类职位人才需求量持续快速增长

2017年，广西人才网联系统中客服/技术支持类职位人才需求量达到21769人，与上年度的16434人相比增加5335人，增幅达到32.46%。其中，客服专员/助理（非技术）职位是该职位大类人才需求增长的主要支撑，其人才需求量为12625人，与上年度相比增加了3478人，增幅高达38.02%。

 

 

 

5. 文教/科研类职位人才需求量再创新高

2017年，广西人才网联系统中文教/科研类职位人才需求量达到17559人，与上年度的12402人相比增加5157人，增幅高达41.58%。其中，中小学数学/物理/化学教师和职业教育/职业培训教师等职位是该职位大类人才需求增长的主要支撑，其人才需求量分别为3376人和2980人，与上年度相比分别增加了1654人和1239人，增幅分别高达96.05%和71.17%。

 

 

 

6.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量突破两万大关

2017年，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量创新高，达到21729人，与上年度的18011人相比增加了3718人，同比增幅达到20.64%。其中，房地产销售/置业顾问职位与上年度相比增加了3325人，增幅达到29.28%，是该类职位人才需求的主要增长点。

 

 

 

（二）人才供应增长乏力

2017年，广西人才网联系统人才供应总体增长乏力，其中销售类职位类型人才供应为28517人，与上年度相比减少1537人，降幅为5.11%；化工类职位类型人才供应仅为2952人，与上年度相比减少1168人，降幅达到28.35%；证券/期货/投资管理/服务类职位类型人才供应仅为4708人，与上年度相比减少804人，降幅达到14.59%。 

另外，医院/医疗/护理类职位的求职人才数排名跻身本年度的第十位，其求职人才数达到7598人，与上年度相比大幅增长22.49%；房地产开发/经纪/中介类职位人才供应为9548人，大幅增长25.43%，由上年度的第九位晋升为本年度的第八位。

本年度求职人才数前十名见下图：

 

 

 

1.建筑/工程类职位人才供应回暖

2017年，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数为44786人，与上年度相比增长3079人，增长7.38%。

 

 

 

2.传统管理类职位人才供应复苏

2017年，广西人才网联系统中传统管理类职位的人才供应经过三年低迷，2017年呈现复苏态势，其求职人才数达100675人，与上年度的95319人相比增加5356人，增长5.62%。其中，财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等职位类别是该职位大类人才供应增长的主要支撑，其人才供应量分别为44926人和15980人，与上年度相比分别增加了2750人和1783人，增幅分别为6.52%和12.56%。

 

 

 

3.房地产开发/经纪/中介类职位人才供应量创新高

2017年，房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量创历年新高，其求职人才数为9548人，与上年度的7612人相比增加1936人，增幅达到25.43%。

 

 

 

4.销售类职位人才供应量逐年下滑

2017年，销售类职位的人才供应量呈现明显的逐年下滑态势，其求职人才数为28517人，与上年度的30054人相比减少1537人，降幅为5.11%。其中，销售业务类是该职位大类人才供应下滑最明显的职位类型，其人才供应量为16520人，与上年度相比下降了3895人，降幅为19.08%。

 

 

  

5.证券/期货/投资管理/服务类职位人才供应量下滑明显

2017年，证券/期货/投资管理/服务类职位的人才供应量为4708人，与上年度的5512人相比减少804人，降幅为14.59%。

 

 

 

6.高级管理类职位人才供应量逐年下滑

2017年，高级管理类职位的人才供应量呈现明显的逐年下滑态势，其求职人才数为5258人，与上年度的5808人相比减少550人，降幅为9.47%。

 

 

 

（三）总体供求形势平缓，但不同职位类别竞争程度迥异 

2017年，广西人才网联系统的人才供求比仅为0.53，总体供求形势比较平缓，但不同职位间的竞争程度迥异。在54个主要职位类别中，有25个职位类别的人才供求比大于1，其中供求比最高为7.75，最低仅为0.17，结构性矛盾突出。 

在54个主要职位类别中，有29个职位类别存在人才缺口，主要集中在服务类和业务类职位中。其中，销售类人才缺口达到133305人，比上年度增加36733人，逐年攀升的趋势明显；服务业(包含百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类)三类职位人才缺口合计22848人；市场/营销/策划/推广类人才缺口达到21370人；客服/技术支持类人才缺口14718人；房地产开发/经纪/中介类人才缺口12181人。 

其中，广西人才网联系统中人才供求比排名前10位职位类别的需求人才数仅为40949人，占比仅为5.37%，而求职人才数达到84793人，占比达到21.17%，合计人才供求比为2.07。由于需求较少，化工类和计算机硬件开发类的职位竞争非常激烈，其人才供求比分别高达7.75和4.23。而传统管理类职位合计求职人才数和需求人才数分别达到100675人和65515人，合计供求比为1.54，与上年度相比竞争压力稍有减缓。

人才供求比前十位见下图：

 

 

 

与此同时，人才供求比后10位职位类别的需求人才数达到260339人，占比为34.14%，而求职人才数仅有60778人，占比仅为15.17%，合计人才供求比仅为0.23，业务类和服务类职位类别由于职位流动性强，需求长期旺盛，但一直遭到求职人才冷遇，供求比均分布在后十位。其中美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类及餐饮/娱乐类等服务类职位人才短缺严重，其人才供求比分别为0.17、0.21及0.37；而人才缺口榜首的销售类职位，人才缺口高达133305人，与上年度相比增加36733人，逐年攀升的趋势明显，供求比仅为0.18；市场/营销/策划/推广类职位的人才需求量比上年度增加10538人，涨幅达到44.30%，其人才供求比仅为0.38。另外，IT质量管理/测试/配置管理类职位需求人才数位2063人，而求职人才数仅为724人，其人才供求比仅为0.35，首次进入人才供求比后十位。 

人才供求比后十位见下图：

 

 

 

（四）部分具体职位供需情况

2017年广西人才网联系统中，求职人才数超过1000人的热门具体职位有19个，其中会计师/会计职位的求职人才数达到8236人，需求人才数为9191人，人才供求比为0.90；工程造价师/预结算/审计、施工员和行政专员/助理等三种职位的求职人才数较多，均超过3000人，其人才供求比分别为0.90、0.66及0.29；而竞争较激烈的依旧是账务职位，其人才供求比为1.72，即将近2人竞争1个岗位；人才短缺最严重的为销售代表、房地产销售/置业顾问和文员/打字员/电脑操作员等职位，其人才供求比均小于0.25。

具体见下表： 

 

  

四、学历和专业供需分布

2017年广西人才网联系统中，求职人才依旧集中在大专学历和本科学历，其数量占总求职人才数的比例分别为45.38%和37.96%，合计占比达到83.34%。另外，大专以上学历的求职人才数由上年度的336137人增长为本年度的339842人，小幅增长1.10%。

求职人才具备学历分布情况见下图：

 

 

 

2017年度用人单位明确学历要求的需求人才数合计占比达到50.15%。其中，大专学历的需求人才数依旧占比最高，为28.49%；大专和本科学历要求的需求人才数合计占比为34.32%，比上年度增长了0.34个百分点。

用人单位学历要求职位分布情况见下图：

 

 

 

在专业分布中，工学、管理学、经济学、理学及文学等五大专业类别依旧是人才主要支撑，其合计求职人才数为242433人，合计占比达到60.52%。而多数用人单位未注明职位的专业要求，未明确专业要求的职位需求人才数达到638448人，占比83.71%。其中历史学和哲学专业人才需求极少，分别仅为87人和104人。

各类专业大类供需分布见下表：

 

 

（一）工学专业供需分布情况

工学专业的求职人才数合计为76924人，占比19.20%，比上年度占比减少1.61个百分点。其专业类别较多，分布较为分散，土建类、机械类、电气信息类等专业的供需量合计超过万人。

具体见下表：

 

 

（二）管理学专业供需分布情况

管理学专业的求职人才数合计为75887人，占比18.94%，比上年度占比下降0.80个百分点，管理学人才供需主要集中在工商管理类专业，其求职人才数达到58391人，人才需求量为24025人，该专业的求职人才数与上年度相比减少了2823人，降幅为3.59%。

具体见下表：

 

 

（三）理学专业供需分布情况

理学专业的求职人才数合计为29375人，占比为7.33%，比上年度减少0.80个百分点，其专业分布较为集中，理学类求职人才长期集中在电子信息科学类专业，其求职人才数超过2万人。另外，明确要求天文学、地球物理学类、大气科学类、力学类及海洋科学类专业的需求人才数很少。

具体见下表：

 

 

（四）文学专业分布情况

文学专业的求职人才合计为26881人，占比6.71%，比上年度占比减少0.65个百分点，其中艺术类和外国语言文学类专业人才较多，占比分别为2.73%和1.87%。

具体见下表：

 

 

五、地域分布供需情况

2017年广西人才网联系统中广西区内需求人才数为751533人，占比98.54%，而期望在广西区内工作的求职人才数为390765人，占比97.54%，同比增长0.35个百分点。

求职人才区域分布具体见下图：

 

 

 

需求人才区域分布见下图：

 

 

 

其中期望在南宁市工作的求职人才数达到231593人，占比57.81%，而工作地在南宁市的需求人才数达到497122人，占比65.18%。对南宁市具体工作区域没有明确要求的求职人才有214878人，占比53.64%，而有明确要求的区域中，南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点，求职人才数分别有7363人和4689人，明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别达到48243人和13902人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

 

 

 

期望在柳州市工作的求职人才数为35958人，占比8.98%，工作地在柳州市的需求人才数达到60563人，占比7.94%。对柳州市具体工作区域没有明确要求的求职人才有34026人，占比8.49%，而有明确要求的区域中，柳州市柳南区、城中区以及鱼峰区是比较热门的求职地点，求职人才数分别为417人、406人和398人，明确工作地用人单位需求人才数也集中在这三个区域，需求人才数分别为1609人、2611人以及1962人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

 

 

 

期望在桂林市工作的求职人才数为25396人，占比6.34%，工作地在桂林市的需求人才数为35395人，占比4.64%。对桂林市具体工作区域没有明确要求的求职人才有23456人，占比5.86%，而有明确要求的区域中，桂林市七星区和临桂县是比较热门的求职地点，求职人才数分别有500人和436人，明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别为1654人和1999人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

 

 

 

六、求职人才工作经验分布

2017年广西人才网联系统中，1年以下工作经验的求职人才有95905人，占比23.94%，1-5年工作经验的求职人才共有176921人，占比达到44.16%，6-10年工作经验的求职人才共有93035人，占比为23.22%,10年以上工作经验的求职人才有34743人，占比为8.67%。

具体见下图：

 

 

 

                                                                               

中国广西人才市场
                                                                            二〇一八年二月二十三日

 

 

备注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。