点击下载：广西人才网联系统2018年第三季度人才供求情况分析报告

广西人才网联系统2018年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。

一、概要

（一）人才需求增幅较大，总体就业压力较为缓和

2018年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共14855家，需求人才数为384885人，求职人才数为230282人，人才供求比为0.60（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.60，下同）,比上年同期的1.01减少0.41。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长13.10%，需求人才数同比大幅增长87.30%，求职人才数与去年同期相比增长11.19%，总体就业压力较为缓和。

（二）超六成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大

1. 在24个主要行业类型中，有15个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输、计算机服务和软件业占比达到32.95%、金融业占比15.31%、租赁和商务服务业占比15.30%、批发和零售业占比8.59%、房地产业占比8.29%、制造业占比6.45%以及建筑业占比4.70%，这七个行业累计需求量达到352575人，占比高达91.61%。

2. 信息传输、计算机服务和软件业人才需求突破十万大关，其人才需求量达到126827人，需求占比达到32.95%，比上年同期的35902人增加90925人，涨幅高达253.26%，成为本季度人才需求增长量最大的行业类型。

3. 租赁和商务服务业人才需求再创新高，突破5万大关，其需求人才数达到58891人，与去年同期的10993人相比增加47898人，同比涨幅高达435.71%，成为本季度人才需求增长幅度最大的行业类型。

4. 金融业人才需求突破性增长，达到58942人，与去年同期的23391人相比增加35551人，同比涨幅高达151.99%。

5. 房地产行业总体人才需求同比大幅增长，需求人才数为31924人，与去年同期的22381人相比增加9543人，同比涨幅达到42.64%。

6. 批发和零售业人才需求环比回落明显，其人才需求量为33072人，环比大幅下滑46.03%。

7. 制造业人才需求呈现下滑趋势，其需求人才数达到24820人，与去年同期的27913人相比减少3093人，同比下滑11.08%。

（三）职位需求特点

1. 位居需求榜前十名的职位：销售类、市场/营销/策划/推广类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、文教/科研类、百货/超市/零售类、人力资源/人事类等职位类型。这十个职位类型的需求人才数总计153982人，占人才总需求量的40.01%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到71201人，占比达到18.50%，比上年同期的41446人增加29755人，增幅为71.79%，本季度需求增长量位居第一位。

2. 市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到19199人，与上年同期的8908人相比增加10291人，增幅高达115.53%，是本季度人才需求增长幅度最大的职位类型。

3. 房地产开发/经纪/中介类职位的需求人才数达到9521人，与上年同期的5945人相比增加了3576人，增幅高达60.15%。

4. 建筑/工程类职位人才需求量为13485人，与上年同期的10340人相比增加了3145人，增幅为30.42%。

5. 三大传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别，下同）的人才需求同比大幅增长，创历史新高，其人才需求总量为23313人，与上年同期相比增加5536人，同比涨幅达到31.14%。

6. 银行类职位人才需求量创历史新高，达到2123人，与上年同期的1126人相比增加997人，同比大幅增长88.54%。

7. 证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求持续低迷，人才需求量为1475人，与上年同期的2197人相比减少722人，同比大幅下降32.86%。

（四）人才供应特点

1. 位居求职榜前十名的职位：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、文教/科研类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、物流/仓储类及艺术/设计类等职位类型。这十个职位类型的求职人才数量总计132140人，合计占比达到57.38%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位，均超过20000人。另外，艺术/设计类职位的求职人才数首次跻身求职人数前十名的榜单。

2. 建筑/工程类职位的求职人才数为27399人，创历史新高，与去年同期相比增长3367人，同比涨幅为14.01%。

3. 三大传统管理类职位的人才供应总量保持良好的增长势头，其求职人才数为59559人，与上年同期相比增长6947人，同比增长13.20%。

4. 文教/科研类职位人才供应量创新高，其求职人才数为7678人，与上年同期相比增加1469人，同比涨幅达到23.66%。

5. 房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量创历史新高，其求职人才数为6518人，与上年同期相比增加1378人，同比涨幅达到26.81%。

6. IT类职位（包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、IT管理/项目协调类、IT质量管理/测试/配置管理类、IT运维/技术支持/系统集成类、互联网/移动互联网开发/设计类、互联网产品/运营管理/电子商务类，下同）的人才供应量创历史新高，其求职人才数为11990人，与上年同期相比增加1503人，同比涨幅为14.33%。

7. 广西人才网联系统中求职人才学历长期集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为44.71%和40.56%，大专和本科学历的求职人才共计196347人，与上年同期的175196人相比增加21151人，增长12.07%。

（五）总体就业压力较为缓和，结构性矛盾依旧明显

1. 总体供求比为0.60，与上年同期相比减少0.41，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到30个，有12个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

2. 计算机硬件开发类、轻工/食品/工艺品类及化工类职位就业竞争压力较大，其供求比分别高达19.56、13.91及12.18，位居供求比前三位；而服务业三类职位（包括百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类，下同）和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛，供求比长期位居供求比后十位，其合计供求比分别仅为0.51和0.21。

二、总体情况

2018年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共14855家，需求人才数为384885人，求职人才数为230282人，人才供求比为0.60（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.60，下同）,比上年同期的1.01减少0.41。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长13.10%，需求人才数同比大幅增长87.30%，求职人才数与去年同期相比增长11.19%，总体就业压力较为缓和。

在各设区市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有10077家，需求人才数为337870人，求职人才数为193312人，占比分别为67.84%、87.78%及83.95%，其人才供求比为0.57。

各设区市人才网站供需情况见下表：

三、用人单位分布情况

2018年第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共14855家，同比大幅增长13.10% ，其单位性质分布见下表：

其中，用人单位中企业数量比上年同期增加1318家，同比增长10.92%。具体企业数量分布见下表：

四、产业与行业需求分布特点

2018年第三季度，广西人才网联系统中，第一产业和第二产业人才需求与上年同期相比均有小幅下滑，降幅分别为6.53%和4.81%；而第三产业人才需求与上年同期相比出现大幅增长，第三产业人才需求增长量为181921人，涨幅达到118.01%。

在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输、计算机服务和软件业占比达到32.95%、金融业占比15.31%、租赁和商务服务业占比15.30%、批发和零售业占比8.59%、房地产业占比8.29%、制造业占比6.45%以及建筑业占比4.70%，这七个行业累计需求量达到352575人，占比高达91.61%。

在24个主要行业类型中，有15个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中，信息传输、计算机服务和软件业同比突破性增长，成为本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量比上年同期增加了90925人，涨幅高达253.26%；租赁和商务服务业的人才需求增长量位居第二，比上年同期增加了47898人，同比涨幅达到435.71%，是本季度需求人才数涨幅最大的行业类型；金融业的同比人才需求增长量位居第三，比上年同期增加了35551人，涨幅高达151.99%。

具体情况见下表：

（一）信息传输、计算机服务和软件业人才需求突破十万大关

2018年第三季度，广西人才网联系统中信息传输、计算机服务和软件业人才需求量达到126827人，需求占比达到32.95%，比上年同期的35902人增加90925人，涨幅高达253.26%，成为本季度人才需求增长量最大的行业类型。其中，互联网和电子商务两个分行业人才需求持续高速增长，成为该行业中人才需求大幅增长的主要动力，其人才需求增长量分别达到77022人和14419人，同比涨幅高达996.53%和91.27%。 在互联网和电子商务分行业中，互联网的市场业务类职位是这两个分行业的主要增长点。

（二） 租赁和商务服务业人才需求再创新高，突破5万大关

2018年第三季度，租赁和商务服务行业人才需求同比大幅增长，其需求人才数达到58891人，与去年同期的10993人相比增加47898人，同比涨幅高达435.71%，成为本季度人才需求增长幅度最大的行业类型，其中市场管理业人才需求激增，其人才需求增长量达到44934人，同比涨幅高达7501.50%。

（三）金融业人才需求突破性增长

2018年第三季度，广西人才网联系统中金融业人才需求量同比大幅增长，达到58942人，与去年同期的23391人相比增加35551人，同比涨幅高达151.99%。其中金融业务类职位是该行业的主要增长点。

（四）房地产行业总体人才需求同比大幅增长

2018年第三季度，房地产行业需求人才数为31924人，与去年同期的22381人相比增加9543人，同比涨幅达到42.64%。其中，房地产中介服务业和房地产开发经营业的人才需求大幅增长，是房地产行业人才需求持续增长的主要支撑，其需求人才数分别达到12455人和11354人，与上年同期相比分别增加了5491人和2176人，同比涨幅达到78.85%和23.71%。

（五）批发和零售业人才需求环比回落明显

2018年第三季度，广西人才网联系统中批发和零售业人才需求量为33072人，环比大幅下滑46.03%，但仍比上年同期的31111人增加1961人，同比涨幅为6.30%。其中贸易/进出口行业的需求人才数达到24641人，比上年同期增加15485人，同比涨幅高达169.12%；传统零售行业的人才需求为7891人，比上年同期减少13050人，同比大幅下滑62.32%。

（六）制造业人才需求呈现下滑趋势

2018年第三季度，制造业人才需求呈现下滑趋势，其需求人才数达到24820人，与去年同期的27913人相比减少3093人，同比下滑11.08%，其中该行业中的快速消费品制造行业的人才需求减少是造成制造业人才需求减少的主要原因，快速消费品制造行业的人才需求比上年同期减少2849人，大幅下滑29.83%。

五、职位供需分布特点

2018年第三季度，由于人才需求量出现大幅增长，广西人才网联系统的总人才供求比仅为0.60，比上年同期的1.01减少0.41，总体就业竞争压力明显放缓。

具体情况见下表：

（一）职位需求特点

2018年第三季度，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共14855家，与上年同期相比上涨13.10%。2018年第三季度人才需求量达到384885人，同比涨幅高达87.30%，创历年最高。在54个主要职位类型中，将近七成职位的人才需求出现同比上涨。

具体见下图：

需求人才数处于前十位的职位类型见下图：

如图所示，上述十个职位类型的需求人才数总计153982人，占人才总需求量的40.01%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到71201人，占比达到18.50%，比上年同期的41446人增加29755人，增幅为71.79%，本季度需求增长量位居第一位。

1. 市场/营销/策划/推广类职位人才需求同比大幅增长

2018年第三季度，广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到19199人，与上年同期的8908人相比增加10291人，增幅高达115.53%，是本季度人才需求增长幅度最大的职位类型。其中，市场推广专员、市场/营销专员/助理和市场调研/市场分析/情报收集/情报分析职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，其人才需求量分别为6267人、5512人和1508人，与上年同期相比分别增加了4711人、3071人和1350人，增幅分别高达302.76%、125.81%和854.43%。

2. 房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量维持高位

2018年第三季度，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求维持高位，其需求人才数达到9521人，与上年同期的5945人相比增加了3576人，增幅高达60.15%。其中，房地产销售/置业顾问职位的人才需求与上年同期相比增加了3547人，涨幅达到90.48%，是该类职位的主要增长点。

3.建筑/工程类职位人才需求量同比大幅增长

2018年第三季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位人才需求量为13485人，与上年同期的10340人相比增加了3145人，增幅为30.42%。其中，工程管理/项目经理/主管、建筑工程师/注册建筑师、资料员/合同管理员等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，其人才需求量分别为1491人、1362人及1062人，与上年同期相比分别增加了547人、471人及382人，增幅分别为57.94%、52.86%及56.18%。

4. 三大传统管理类职位人才需求创历史新高

2018年第三季度，广西人才网联系统中传统管理类职位的人才需求同比大幅增长，创历史新高，其人才需求总量为23313人，与上年同期相比增加5536人，同比涨幅达到31.14%。其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类职位与上年同期相比分别增加了2171人、1748人及1617人，涨幅分别达到21.44%、35.71%及58.63%。

5. 银行类人才需求同比大幅增长，创历史新高

2018年第三季度，广西人才网联系统中银行类职位人才需求量创历史新高，达到2123人，与上年同期的1126人相比增加997人，同比大幅增长88.54%。其中，银行卡、电子银行业务推广人员职位与上年同期相比增加了579人，涨幅达到1867.74%，是该类职位的主要增长点。

6. 证券/期货/投资管理/服务类人才需求持续低迷

2018年第三季度，广西人才网联系统中证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求持续低迷，人才需求量为1475人，与上年同期的2197人相比减少722人，同比大幅下降32.86%。其中，投资/理财顾问职位的人才需求与上年同期相比减少了368人，同比下降50.20%。

（二）人才供应特点

2018年第三季度，广西人才网联系统的求职人才数创历史新高，达到230282人，同比涨幅为11.19%。

求职人才数处于前十名的热门职位类型见下图：

如图所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计132140人，合计占比达到57.38%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位，均超过20000人。另外，艺术/设计类职位的求职人才数首次跻身求职人数前十名的榜单。

1.建筑/工程类职位人才供应量创历史新高

2018年第三季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数为27399人，创历史新高，与去年同期相比增长3367人，同比涨幅为14.01%，是本季度求职增长量最大的职位类型。

2.三大传统管理类职位人才供应量保持良好的增长势头

2018年第三季度，广西人才网联系统中传统管理类职位的人才供应总量保持良好的增长势头，其求职人才数为59559人，与上年同期相比增长6947人，同比增长13.20%。其中财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类及人力资源/人事类职位与上年同期相比分别增加了3289人、2083人及1575人，涨幅分别为14.10%、9.92%及18.98%。

3. 文教/科研类职位人才供应量创新高

2018年第三季度，广西人才网联系统中文教/科研类职位的人才供应量同比大幅增长，其求职人才数为7678人，与上年同期相比增加1469人，同比涨幅达到23.66%。

4.房地产开发/经纪/中介类职位人才供应量持续增长，创历史新高

2018年第三季度，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量创历史新高，其求职人才数为6518人，与上年同期相比增加1378人，同比涨幅达到26.81%。

5.IT类职位人才供应量创历史新高

2018年第三季度，广西人才网联系统中IT类职位的人才供应量创历史新高，其求职人才数为11990人，与上年同期相比增加1503人，同比涨幅为14.33%。其中IT运维/技术支持/系统集成类和互联网产品/运营管理/电子商务类职位的求职人才数与去年同期相比分别增加了500人和451人，增幅分别为27.03%和16.67%。

6.求职人才学历分布情况

2018年第三季度，广西人才网联系统求职人才学历长期集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为44.71%和40.56%，大专和本科学历的求职人才共计196347人，与上年同期的175196人相比增加21151人，增长12.07%。

具体学历分布见下图：

（三）人才供需对比情况

2018年第三季度广西人才网联系统总体供求比为0.60，与上年同期相比减少0.41，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到30个，有12个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

其中，由于需求极少，计算机硬件开发类、轻工/食品/工艺品类及化工类职位就业竞争压力较大，其供求比分别高达19.56、13.91及12.18，位居供求比前三位；而服务业三类职位和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛，供求比长期位居供求比后十位，其合计供求比分别仅为0.51和0.21。

具体见下列图：

六、具体职位的排名情况

（一）急需人才的职位排名

     2018年第三季度，广西人才网联系统中业务类人才紧缺，在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中，有八成职位与业务挂钩，其中销售代表、推销员/业务员、市场推广专员等职位分列前三名，这三个职位的人才缺口（即需求人才数与求职人才数的差额，下同）分别达到18132人、13388人及6182人。

（二）人才竞争激烈程度排行榜

  2018年第三季度，在人才竞争激烈程度的具体职位排名中，工程部经理/主管（属房地产开发类）和火力发电/供应/管理职位分列前两位，由于需求极少，这两个职位的人才供求比分别达到122.50和105.00，均超过100人竞争1个岗位。

中国广西人才市场

广西人力资源服务行业协会

二〇一八年十月十五日

　　注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站，以及平南和桂平等县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。