点击下载：广西人才网联系统2018年度薪酬报告.doc

一、总体概况

2018年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为4861元/月，比去年的4408元/月增长了10.28%，而求职者期望平均薪酬为4359元/月，比去年的4083元/月增长6.76%。

近七年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：

如上图所示，2012-2014年求职者期望平均薪酬略高于用人单位发布职位的平均薪酬；2015年发布职位的平均薪酬首次超过求职者期望薪酬，由于招聘市场中人才紧缺，供不应求，用人单位“人才抢夺战”陆续打响，其发布职位的平均薪酬逐年攀升，明显高于求职者期望平均薪酬。

广西人才网联系统中各工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：

如上图所示，2018年在广西人才网联系统中区内用人单位发布职位的平均薪酬为4843元/月。各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到4935元/月，比2017年增长5.63%；工作地在柳州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4344元/月，比2017年增长7.58%；工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4523元/月，比2017年增长5.20%。而部分城市因总体需求较少，用人单位提供的岗位大多为南宁总公司下属的分支机构或分公司的大区经理、财务总监和项目经理等高端职位，从而拉高城市的职位平均薪酬，如工作地在贺州市和河池市的平均薪酬分别达到4742元/月和4649元/月，同比涨幅达到11.92%和14.45%；

另外，用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到6835元/月，期望在区外工作的求职者对薪酬的要求达到5294元/月。区外职位样本虽然仅占总样本的3.06%，但呈现明显增长趋势，主要集中在广东省、北京市、上海市、江苏省以及云南省等地，且用人单位提供的薪资较高。

“一带一路”倡议蕴含巨大商机给广西对外贸易带来发展良机，同时迎来对外开放发展的重要机遇。当前广西在“一带一路”倡议背景下，把握机遇，化解挑战，转变外贸发展方式，成为21世纪海上丝绸之路与丝绸之路经济带有机衔接的重要门户。在广西人才网联系统中，用人单位提供驻国外的职位日趋增加，除了集中度较高的泰国、柬埔寨、越南、新加坡等东南亚国家外，驻俄罗斯、匈牙利、阿联酋、巴基斯坦、孟加拉等国家的职位也有需求。驻国外的职位平均薪酬达到10997元/月，期望在国外工作的求职者对薪酬的要求达到7025元/月。

二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势

从2013年至2017年期间，广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年攀升。2018年，5000-5999元/月薪酬区间已取代去年的3000-3999元/月占据了主导地位，4000-4999元/月薪酬区间职位占比已达到25.42%。

近五年（各薪酬区间分布）对比曲线图：

注：红色下划线数据为2018年职位数量占比，绿色数据为2017年职位数量占比，深蓝色虚线数据为2016年职位数量占比，紫色数据为2015年职位数量占比，浅蓝色数据为2014年职位数量占比。

如上图所示，近五年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现逐年快速上涨趋势，平均薪酬水平已由2014年的3413元/月增长为本年度的4861元/月，涨幅达到42.43%。其中2000-2999元/月区间的职位数量比例呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比由2014年的39.37%下降到本年度的10.66%，减少28.71个百分点；3000-3999元/月区间职位占比为22.39%，比2017年减少6.79个百分点；而4000-4999元/月区间职位占比为25.42%，比2017年增加3.28个百分点；5000-5999元/月区间职位占比为26.53%，比2017年增加10.97个百分点，取代3000-3999元/月薪酬区间成为占比最为集中的薪酬区间，高薪职位占比逐年走高。

2018年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：

注：下划线红色数据为职位数量占比。

如上图所示，5000-5999元/月区间共有8.29%的求职者和26.53%的职位数量，是广西人才网联系统职位数量分布最集中的薪酬范围；另外在4000-4999元/月区间中，集中了11.97%的求职者和25.42%的职位数量；6000-7999元/月区间中，集中了5.13%的求职者和6.48%的职位数量。

近四年各季度较低薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，近四年2000元/月以下和2000-2999元/月较低薪酬区间呈现整体下滑趋势，已逐步退出历史舞台，虽然2018年第四季度职位数量占比均稍有回升，但占比仅为4.69%和10.35%。

近四年各季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，近四年3000-3999元/月、4000-4999元/月和5000-5999元/月三个薪酬区间已逐步成为广西人才网联系统中职位数量占比的主要薪酬区间。2018年第四季度，3000-3999元/月区间的职位数量占比为18.71%，下滑1.25个百分点；而4000-4999元/月区间的职位数量占比曲线于2018年第三季度达到峰值，2018年第四季度回落至25.54%；其中5000-5999元/月区间的职位数量占比增长幅度明显，并成为占比最为集中的薪酬区间，2018年第三季度占比达到历年最高值，2018年第四季度虽有所回落但占比已达到29.88%。

近四年各季度较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，近四年6000-7999元/月、8000-9999元/月和10000及以上元/月较高薪酬区间曲线轨迹波动较大，但均有不同程度的增长。2018年第四季度广西人才网联系统中6000-7999元/月区间的职位数量占比增长至6.04%；8000-9999元/月区间的职位数量占比为2.43%，环比增长0.43个百分点；10000及以上元/月区间的职位占比为2.36%，环比增长0.72个百分点。

三、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2018年，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别如下：高级管理类为9584元/月，法律/法务/合规类为7058元/月，证券/期货/投资管理/服务类为6972元/月，房地产开发/经纪/中介类6733元/月，计算机硬件开发类为6426元/月；平均薪酬较低的五类职位类别如下：保安/家政服务类为2842元/月，餐饮/娱乐类为3235元/月，物流/仓储类为3570元/月，行政/文职/后勤类为3637元/月，服装/纺织/皮革类为3690元/月。

求职者期望平均薪酬最高的前五位职位如下：高级管理类为7667元/月，房地产开发/经纪/中介类为6721元/月，银行类5669元/月，IT管理/项目协调类为5478元/月，证券/期货/投资管理/服务类为5166元/月；求职者期望平均薪酬要求较低的五类职位类别如下：保安/家政服务类为3393元/月，行政/文职/后勤类为3497元/月，客服/技术支持类为3695元/月，物流/仓储类为3700元/月，百货/超市/零售类为3730元/月。

具体见下表：

四、部分具体职位薪酬参考

（一）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位求职者较多，是广西人才网联系统中热门的职位类型。

根据广西人才网联系统2018年第四季度数据显示，行政/文职/后勤类职位平均薪酬为3637元/月，环比增长1.31%。

广西人才网联系统用人单位提供的行政/文职/后勤类职位薪酬水平近六年走势见下图：

财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬2017年整体呈现稳中有进态势，2018年运行轨迹有小幅波动，在2018年第二季度达到历史最高点，平均薪酬为3998元/月，第三季度出现小幅回落，而在第四季度回升至3981元/月，环比增长2.76%。

广西人才网联系统用人单位提供的财务/税务/审计/统计类职位薪酬水平近六年走势见下图：

人力资源/人事类职位平均薪酬2017-2018年两年季节性变化较为明显，2018年第四季度平均薪酬跌出4000元/月，为3972元/月，与三季度相比小幅下滑7.91%。

广西人才网联系统用人单位提供的人力资源/人事类职位薪酬水平近六年走势见下图：

（二）销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示，销售类和市场/营销/策划/推广类等业务类职位平均薪酬2018年第四季度平均薪酬分别为5909元/月和5123元/月。这两类职位由于流动性强，需求长期旺盛，是广西人才网联系统中需求较大的职位类别，薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大。

广西人才网联系统用人单位提供的销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬水平近六年走势见下图：

（三）IT类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示，IT类职位竞争压力增强，其中计算机软件类职位平均薪酬直线下滑，由2018年第一季度的6665元/月直线下滑至第四季度的5106元/月。而信息技术管理/集成/运行维护类和互联网/网络应用类职位平均薪酬整体稳中有进，2018年第四季度分别为4873元/月和4904元/月，与三季度相比分别增长5.43%和0.93%。广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平近六年走势见下图：

（四）建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示，房地产开发/经纪/中介类职位需求于2018年第二季度后开始缩紧，其平均薪酬也呈现明显下滑趋势，2018年第四季度为5503元/月，环比下滑14.79%。建筑/工程类近年来职位供需旺盛，该类职位薪酬水平在市场中也处于领先的位置。其职位类型平均薪酬2018年第四季度达到6267元/月，与三季度相比增长10.86%。

广西人才网联系统用人单位提供的建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬水平近六年走势见下图：

（五）金融类职位薪酬参考

金融类职位供需持续低迷，平均薪酬略有下滑，但在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬较高。2018年第四季度证券/期货/投资管理/服务类和保险类职位平均薪酬分别为5440元/月和4962元/月，环比降幅分别为16.67%%和5.95%。银行类职位平均薪酬为6108元/月，环比小幅增长1.26%。

广西人才网联系统用人单位提供的金融类职位薪酬水平近六年走势见下图：

附表：部分具体职位薪酬参考表

注1：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站，以及平南和桂平等县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2018年约93万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为9584元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

中国广西人才市场

                                     2019年2月21日