广西人才网联系统2019年第一季度薪酬报告

  • 发布时间:2019-05-13 22:15:00
  • 来源:广西人才市场
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一、总体概况

2019年第一季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4786/月,环比微跌0.95%,同比小幅增长5.81%;而求职者期望薪酬为4640/月,环比小幅增长2.47%,同比增长12.65%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的期望薪酬略高。

近六年各季度求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图如下:

 

二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况

2019年第一季度,在广西人才网联系统中区内用人单位发布职位的平均薪酬为4772/月。各市的用人单位提供的薪酬水平分布中,区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高,达到4940/月,环比增长2.94%,其求职者期望薪酬为4701/月。

广西人才网联系统中区内主要工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下(单位:元/月):

 

另外,用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到7984/月,期望在区外工作的求职者对薪酬的要求达到5353/月。区外职位样本占总样本的17.51%,主要集中在广东省、北京市、福建省以及湖南省等地,且用人单位提供的薪资相对较高。工作地为国外的用人单位主要集中在新加坡、柬埔寨和印度尼西亚等国。区内职位平均薪酬水平与区外相比差距较大。

广西人才网联系统中驻区外主要工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下(单位:元/月):

 

三、各职位大类薪酬情况

2019年第一季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为:高级管理类9081/月、房地产开发/经纪/中介类6830/月、汽车制造类6745/月、咨询/顾问/中介类6542/月及证券/期货/投资管理/服务类6317/月。以下五类职位平均薪酬较低:餐饮/娱乐类3131/月、保安/家政服务类3409/月、物流/仓储类3493/月、行政/文职/后勤类3557/月、百货/超市/零售类3729/月。

求职者期望最高的前五位职位类别分别为:高级管理类7989/月、房地产开发/经纪/中介类7225/月、IT管理/项目协调类6057/月、建筑/工程类5597/月、银行类5546/月;而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低,包括:保安/家政服务类3526/月、行政/文职/后勤类3662/月、文教/科研类3791/月、客服/技术支持类3888/月、文字媒体/写作类3904/月。

 

四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

2019年第一季度,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬出现微跌。在区间分布中,本季度占比最为集中的薪酬区间再度回落至3000-3999/月,该薪酬区间职位占比达到28.30%,环比增长9.59个百分点;2000-2999/月区间薪酬职位占比仅为13.94%,环比增长3.59个百分点;8000-9999/月区间薪酬的职位占比为7.29%,环比增长4.86个百分点;10000-19999/月区间薪酬职位占比为4.17%,环比增长2.20个百分点;另外,5000-5999/月薪酬区间职位占比下移明显,跌至12.38%,环比大幅下滑17.50个百分点;4000-4999/月区间薪酬的职位占比为23.38%,环比减少2.16个百分点。

与上季度相比,职位数量在各个薪酬区间的分布图如下:

 

 

近五年各季度较低薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

由上图可见,近五年2000/月以下和2000-2999/月较低薪酬区间虽然2019年第一季度职位数量占比均稍有回升,但占比仅为7.02%13.94%

近五年各季度主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

由上图可见,2019年第一季度3000-3999/月区间的职位数量占比出现回升,由上季度的18.71%增至本季度的28.30%,增长9.59个百分比,再次成为占比最为集中的薪酬区间;4000-4999/月和5000-5999/月两个区间职位数量占比均呈现不同程度的下滑,与上季度相比分别下滑2.1617.50个百分点。

近五年各季度较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

由上图可见,2019年第一季度6000-7999/月区间的职位数量占比跌至2.76%,环比减少3.28个百分点;而8000-9999/月和10000及以上元/月较高薪酬区间曲线轨迹波动较大,但均有不同程度的增长。8000-9999/月区间的职位数量占比为7.29%,环比增长4.86个百分点;10000及以上元/月区间的职位占比为4.94%,环比增长2.58个百分点。

 

五、部分具体职位薪酬参考

(一)高级管理类职位薪酬参考

高级管理类主要以决策层和管理层为主的高端职位,实际收入水平可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

 

(二)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者较多,是广西人才网联系统中热门的职位类型,该类职位工作相对稳定,薪酬浮动较小。

 

(三)销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考

销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多,是广西人才网联系统中需求最大的职位类别,该类职位薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点。该类职位薪酬与上季度相比大部分职位出现环比下滑。

 

(四)客服类薪酬参考

在广西人才网联系统中,客服类职位与业务类职位相辅相成,同时其薪酬水平也相对比较稳定。

 

(五)IT类职位薪酬参考

在广西人才网联系统中,IT类职位专业性强,可替代性不强。本季度该大类职位中较多具体职位薪酬呈现环比下滑,但网页设计/制作/美工职位薪酬逆势增长。

 

(六)建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考

建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位供需依旧处于高位,且超过九成的职位薪酬环比均出现不同程度的增长。而业务类的房地产销售/置业顾问职位,业绩是考核其薪酬水平的主要标杆,因此该职位的薪酬浮动性非常大,用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。

 

(七)金融类职位薪酬参考

2019年第一季度广西人才网联系统金融类职位用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

 

 

1:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站,以及平南和桂平等县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

2:本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3:本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2019年第一季度超过13万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为9081/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000/月以上。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

 

 

中国广西人才市场

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