广西人才网联系统2016年三季度薪酬报告

来源：广西人才市场（广西人才网）

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一、总体概况

2016年三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为4201元/月，环比涨2.30%，而求职者期望平均薪酬为3915元/月，环比微跌0.22%。用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪酬略高。

近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：

2016年三季度，广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平创新高，达到4814元/月，而其求职者期望平均薪酬为4945元/月。

广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下表：

三、各职位大类薪酬情况

2016年三季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为高级管理类、银行类、证券/期货/投资管理/服务类、交通运输服务类及房地产开发/经纪/中介类，其平均薪酬分别达到7595元/月、5736元/月、5674元/月、5491元/月及5476元/月；而保安/家政服务类、轻工/食品/工艺品类、出版/印刷类、餐饮/娱乐类及酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2638元/月、2914元/月、2953元/月、3099元/月及3101元/月。

而求职者期望最高的前五位职位类别分别为高级管理类、房地产开发/经纪/中介类、建筑/工程类、证券/期货/投资管理/服务类及法律/法务/合规类，其期望平均薪酬分别为6739元/月、5712元/月、4665元/月、4661元/月及4621元/月；而期望从事保安/家政服务类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、百货/超市/零售类及文教/科研类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为3053元/月、3190元/月、3272元/月、3301元/月及3323元/月。

具体见下表：  

四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

近年来，广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬维持良好的增长势头。本季度3000-3999元/月区间薪酬职位占比达到32.51%，与上季度相比增长1.09个百分点；而2000-2999元/月区间薪酬的职位数量比例环比下滑2.31个百分点；同时4000-4999元/月和5000-5999元/月区间薪酬的职位数量占比均出现不同程度的增长，占比分别达到17.47%和10.02%。

与上季度相比，职位数量在各个薪酬区间的分布图如下：

近两年主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，广西人才网联系统中2000元/月以下和2000-2999元/月薪酬的职位数量占比持续下滑，本季度已经降至5.32%和23.00%；而3000-3999元/月区间的职位数量占比稳步增长，本季度占比达到32.51%；4000-4999元/月区间的职位数量占比持续增长，占比达到17.47%。

近两年较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，本季度5000-5999元/月区间的职位数量占比增长幅度明显，占比已经达到10.02%，同时8000-9999元/月区间的职位数量占比也有一定增长，本季度为3.74%。而6000-7999元/月区间的职位数量占比波动较大，本季度回落至5.91%。

五、2016年三季度部分具体职位薪酬行情参考

1、高级管理类职位薪酬参考

本季度高级管理岗位薪酬与上季度相比出现较大增长，其中工作地在南宁市的首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位平均薪酬达到16386元/月，其中有占比10%的职位平均薪酬超过45999元/月。

具体见下表：

2、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

本季度传统管理类职位中，工作地在南宁市的中高层职位薪酬水平出现了较大提高，而基层岗位的薪酬水平则出现不同程度的下跌。其中工作地在南宁市的人力资源/人事经理/主管和行政经理/主管/办公室主任/副主任职位的平均薪酬环比均出现较大增长，环比涨幅分别为18.52%和12.75%；而经理助理/秘书/高级文员、前台/接待/礼仪和行政专员/助理职位的平均薪酬环比降幅分别为25.04%、7.80%和3.60%。

具体见下表： 

3、IT类职位薪酬参考

本季度广西人才网联系统用人单位提供的部分IT类职位薪酬出现较大的增长，其中工作地在南宁市的网站策划/管理和网页设计/制作/美工职位的平均薪酬增长幅度较大，其平均薪酬分别达到4664元/月和3937元/月，比上季度分别上涨了34.43%和16.05%。

具体见下表： 

注1：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2016年三季度约12万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为7595元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。 

二〇一六年十一月二日