为破解技能培训中“针对性不强、就业成功率低”的难题，打赢脱贫攻坚收官之战，现就进一步加强技能培训工作通知如下：

一、开展调查摸底，精准掌握培训对象。各级人力资源社会保障部门组织人员开展入户调查，深入村屯、易地扶贫搬迁点对贫困家庭中的劳动力进行培训意向、就业意愿情况调查和登记，并向他们推荐培训工种。把有无培训意向和有无就业意愿的人员进行分类别整理，建立台账，列出意向培训工种及意向就业岗位，有针对性地开展培训工作。

二、加强劳务协作培训，全力抓好问题整改落实。进一步加强粤桂劳务协作扶贫培训工作，33个国定贫困县（石漠化片区县）特别是靖西市、大新县和8个2020年脱贫摘帽县要对2019年以来辖区内参加粤桂劳务协作扶贫培训的人员进行一次回访调查，切实掌握培训人员培训后就业情况，对未实现就业的，主动加强与广东有关部门和区内外企业对接，共同研究采取有效措施做好推荐就业工作。

三、创新培训内容，增强培训吸引力。各级人力资源社会保障部门要坚持以就业为导向，培训内容要满足市场需求，遵循“就业岗位需要什么就培训什么”“就业市场需要什么就培训什么”的培训理念，及时发布区域紧缺急需职业（工种）和培训项目信息，有针对性引导劳动者积极参加职业技能培训，推动线上线下培训相结合。

四、落实“双千结对”，大力推进订单式、项目制培训。推动企业、就业扶贫车间、农民专业合作社与培训机构（含技工院校）结对合作开展订单式、项目制培训，加大对贫困劳动力等就业重点群体培训力度。以企业等用工主体为主导提出用工培训需求，培训机构按照企业用工需要提供培训服务，提高参训人员岗位技能水平。

五、推动企业内训，落实补贴政策。为有效解决培训后就业率低的问题，各地应大力开展企业用工岗前培训、技能提升培训，全面落实职业培训券制度。2020年2月1日至6月30日，我区复工复产的企业包括就业扶贫车间、农民专业合作社，组织新进员工、转岗职工开展“以工代训”，且每月支付不低于当地最低工资标准工资的，给予企业每人每月500元的“以工代训”补贴。

六、推送招聘信息，做好就业跟踪服务。加强对职业培训工作进行检查和指导，及时发现和纠正培训针对性不够强、就业率偏低等问题。培训机构应向培训对象提供企业用工信息，由培训对象自主选择就业岗位，做好登记并上报人力资源社会保障部门，为培训对象推荐就业岗位不少于3次。对因个人原因未能就业的人员进行登记，动态掌握培训后就业实际情况。凡享受过3次职业培训后仍然没有实现就业的，不再提供补贴性培训或免费培训服务。加大培训后的就业推荐力度，提高就业率，各类技能培训就业率必须达到30%以上。

七、加强政策宣传。拓宽宣传渠道，加大政策宣传力度。通过电视、报纸、电台等主流媒体以及人力资源社会保障部门网站、微博、微信公众号等新媒体平台，全面、及时宣传人社扶贫有关政策措施，采用图文、视频、漫画等多种形式，增强宣传的针对性、可读性和吸引力，提高人社扶贫政策的知晓度。

                    广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室

                             2020年4月30日

公开方式：主动公开