当代广西网讯（记者 徐云洁）近日，自治区人力资源和社会保障厅出台《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步优化全区事业单位专业技术二级岗位人选评聘工作的通知》（以下简称《通知》），进一步明确全区事业单位专业技术二级岗位人选评聘工作标准、流程等内容，加强全区事业单位高层次人才建设。

《通知》提出，在全区事业单位专业技术二级岗位人选评聘工作中，要突出能力业绩、创新价值和贡献实效评价导向。进一步完善评价标准，健全多维度综合评价体系。

《通知》要求，规范评聘流程，严肃工作纪律，提高推荐和评议人选质量。事业单位、主管部门要认真审核申报材料的合法性、真实性、完善性和有效性，不得重复推荐往年未通过评议且没有重大新增业绩成果的申报人选；各评议单位不得擅自降低评议条件，不得干预专家评议结果。

《通知》提出，合理确定聘岗名额。坚持在总量范围内按需聘岗，专业技术二级岗位年度聘用名额原则上以近三年全区专业技术二级岗位聘用人数的平均数作为控制数上限。同时，注重优化结构布局，向符合近3年我区科技重大专项研究方向，直接参与和推动我区重大科技攻关、重大新产品开发及重大成果转化的一线专业技术人员倾斜。

评聘方式和程序方面，《通知》明确，专业技术二级岗位聘用人选评议实行初评和终评的方式。初评由各评议单位和自主评议高校负责组织，终评由自治区人力资源和社会保障厅组织相关行业领域专家进行。终评结果经自治区人力资源和社会保障厅党组审议后，统一印发核准人员名单，事业单位根据核准名单，可按有关规定签订聘期合同和办理岗位聘用手续。

《通知》强调，强化评聘工作监管。一要压实评议责任，自主评议事业单位连续2年评议推荐人选明显未符合申报业绩条件控制标准人数超过单位当年度评议推荐总人数 10%的，按单位2年年均未符合申报业绩条件控制标准人数核减该单位专业技术二级岗位数量；连续2年评议推荐人选明显未符合申报业绩条件控制标准人数超过单位当年度评议推荐总人数20%的，取消该单位自主评议权限，由其他评议单位代为履行评议职能。二要加强监管力度，自治区人力资源社会保障厅及行业主管部门要将专业技术二级岗位设置、评聘上岗、聘期考核等纳入事业单位人事管理监督检查的重要内容，加强对专业技术二级岗位实施工作的事中事后监管，要通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式，对评议工作进行抽查、巡查，依据有关问题线索进行倒查、复查。

《通知》还提出，完善自治区评议专家库管理。采用个人自愿、单位指荐的方式，不断充实和更新自治区专业技术二级岗位评议专家库，各评议单位应从专家库中抽选相同或相近行业领域专家开展评议。

此外，《通知》指出专业技术二级岗位申报业绩条件控制标准是聘任专业技术二级岗位的基本条件，并附《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位申报业绩条件控制标准（2024年修订）》，该《标准》分为直接申报、符合一定岗位聘用年限申报两大类。