（一）背景依据

    事业单位专业技术二级岗位（以下简称二级岗位）是自治区重点设置的专任岗位，也是自治区能够评聘的最高等级专业技术岗位。我区自2012年起开展二级岗位实施工作，期间根据经济社会和人才工作发展需要对二级岗位管理制度进行数次修订完善。特别是2022年6月我厅出台的《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于重新修订广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法的通知》（桂人社规〔2022〕6号），从合理设置申报条件、实施单位和自治区双重审核评议、强化评议监督等方面全面规范了二级岗位评聘工作。

    为进一步完善全区二级岗位评议管理机制，结合近2年工作实践，并借鉴外省经验，我们在《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于重新修订广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法的通知》（桂人社规〔2022〕6号）基础上，起草了《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步优化全区事业单位专业技术二级岗位人选评聘工作的通知》，从完善评价机制、规范评聘流程、强化政策服务保障三个方面，进一步规范和优化二级岗位评聘工作。

    （二）目标任务

通过完善评价机制、规范评聘流程、强化政策服务保障，进一步推荐好、评议好、使用好二级岗位人员，发挥好二级岗位在事业单位高层次人才队伍建设中的导向作用，充分激发广大专业技术人员的活力，为广西高质量发展提供强有力的人才保障。

    （三）《通知》主要内容

本《通知》主要内容分为三部分。第一部分是突出能力业绩、创新价值和贡献实效评价导向。明确了完善申报条件、健全多维度综合评价体系的有关要求。第二部分是规范评聘流程，严肃工作纪律。提出了提高推荐和评议人选质量、优化评聘方式和程序、完善自治区评议专家库和强化评聘工作监管的具体要求。第三部分是强化政策支持和管理服务。完善了支持延长退休人员申报竞聘、加强聘期考核管理和强调加强二级岗位人员服务保障。附件修订了广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位申报业绩条件控制标准。

    （四）相关问题的说明

    1.关于评价导向。同等业绩条件下，向符合近3年我区科技重大专项研究方向，直接参与和推动我区重大科技攻关、重大新产品开发及重大成果转化的一线专业技术人员倾斜。

    2.关于延长退休人员申报竞聘规定。延长退休期间聘用在专业技术三、四级岗位的专业技术人员，可参与专业技术二级岗位的申报竞聘，不受单位专业技术二级岗位数额限制。按规定办理延长退休手续的专业技术二级岗位人员，不占单位专业技术二级岗位数额。