2018年第一季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为4523元/月，环比小幅增长1.15%，而求职者期望平均薪酬为4119元/月，环比小幅下滑3.15%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的平均期望薪酬略高。

近四年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：

二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况

2018年第一季度，广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平较高，达到4710元/月，位居广西人才网联系统主要工作地职位平均薪酬首位，其求职者期望平均薪酬为4484元/月。

广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下表：

三、各职位大类薪酬情况

2018年第一季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为：高级管理类10311元/月、房地产开发/经纪/中介类7644元/月、证券/期货/投资管理/服务类6883元/月、计算机软件开发类6665元/月及交通运输服务6155元/月。以下五类职位平均薪酬较低：保安/家政服务类2919元/月、餐饮/娱乐类3059元/月、轻工/食品/工艺品类3484元/月、物流/仓储类3596元/月及行政/文职/后勤类3608元/月。

求职者期望最高的前五位职位类别分别为：高级管理类7683元/月、房地产开发/经纪/中介类6512元/月、银行类5918元/月、IT管理/项目协调类5433元/月及建筑/工程类5220元/月；而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低，包括：保安/家政服务类3347元/月、行政/文职/后勤类3470元/月、文教/科研类3607元/月、物流/仓储类3647元/月及客服/技术支持类3656元/月。

具体见下表：

四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

2018年第一季度，广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬逐年增长。在区间分布中，本季度2000-2999元/月区间薪酬职位占比回升至18.80%，与上季度相比增长3.32个百分点,高薪区间的6000-7999元/月和10000-19999元/月区间薪酬的职位数量占比均出现上移，占比分别达到6.45%和2.28%，环比分别增长1.81和0.57个百分点。另外3000-3999元/月区间薪酬职位占比下滑至28.73%，与上季度相比减少1.48个百分点,4000-4999元/月和5000-5999元/月区间薪酬的职位数量占比均出现下滑，占比分别为20.45%和17.45%。

与上季度相比，职位数量在各个薪酬区间的分布图如下：

近三年各季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比日趋下滑，在2018年第一季度时仅为2.12%；2000-2999元/月区间的职位数量占比本季度出现回升，2018年第一季度占比为18.80%；3000-3999元/月区间的职位数量2018年第一季度占比为28.73%，环比出现下滑，下降1.48个百分点；而4000-4999元/月区间的职位数量占比曲线波动较大，2018年第一季度出现下滑，占比为20.45%。

近三年各季度较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，6000-7999元/月区间的职位数量占比回升，2018年第一季度占比达到6.45%；而5000-5999元/月区间的职位数量占比本季度虽出现小幅下滑，下降至17.45%，但依旧维持高位；8000-9999元/月区间2018年第一季度职位占比出现微跌，占比为3.53%，环比减少0.43个百分点。

注1：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2018年第一季度约15万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为10311元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。