11月27日上午，自治区人力资源社会保障厅和自治区高级人民法院联合召开2018年度广西劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作联席会议，自治区人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员潘志金同志、自治区高级人民法院党组副书记、副院长林玉棠同志共同出席会议并讲话，14个设区市劳动人事争议仲裁院负责人和中级人民法院负责劳动争议审判法庭负责人共48人参加会议。

会议议程分为两个阶段，第一阶段是分两组讨论《关于审理劳动人事争议案件若干问题的指导意见（讨论稿）》，针对劳动人事争议仲裁与诉讼衔接中出现的事实认定、法律适用和程序衔接等 14个疑难问题进行研讨。

第二阶段是全体会议，由南宁市人力资源社会保障局负责人、柳州市中级人民法院负责人分别做裁审衔接工作典型发言，介绍了人社部门与法院逐步完善裁审衔接工作机制，充分发挥仲裁独特优势和司法的引领保障作用，在劳动争议案件逐年上升的背景下，实现了起诉率、上诉率及改判率三降，取得裁审程序零缝隙、裁审相连零距离的良好社会效益。

潘志金同志指出，各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实人力资源社会保障部和最高人民法院颁布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，积极构建“1+1＞2”合作模式，共同推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作，使仲裁简便、快捷的非诉优势和诉讼“最后一道防线”的司法保障有机结合，推动形成社会得稳定、劳动者得实惠、用人单位省成本、劳动人事争议仲裁机构和人民法院省资源的“两得两省、四方共赢”的良好态势。2017年，全区共处理劳动人事调解仲裁案件29600件，涉及劳动者32273人，涉案金额6.57亿元，办结案件29596件。案件调解成功率为64.38%，仲裁结案率为96.87%。劳动人事争议仲裁的准司法制度优势得到有效发挥，为维护劳动人事关系和谐与社会稳定发挥重要作用。

林玉棠同志强调，全区各级人民法院要统一思想，充分认识裁审一致的重要性，否则易导致当事人对自身权益的实现没有明确定位，更多纠纷进入仲裁和诉讼。各级人民法院要立足审判职能，加强裁审衔接工作的组织领导，压实主体责任，充分发挥裁审衔接机制化解劳动人事争议纠纷的作用，利用好联席会议制度，加强沟通交流，落实联合培训制度，规范裁审衔接程序，依托多元纠纷解决机制化解劳动人事争议，共建劳动人事争议纠纷调解机制，总结发扬裁审衔接工作的经验做法，推动裁审工作创新发展上新台阶。

会议要求各级人社系统和法院系统进一步落实联席会议、业务研讨、信息共享等制度，推进裁审工作的有效衔接，联合开展办案指导，统一仲裁和审判的法律适用标准，共同提升劳动人事争议处理质效，积极回应广大劳动者和用人单位对构建和谐劳动关系的新期待、新要求，为喜迎广西壮族自治区成立六十周年大庆谱写新篇章。