近年来，桂林市人社部门围绕“桂林打造自治区级人才城、世界级旅游城市人才新高地”战略目标，积极探索“1234”高校毕业生就业服务长效机制。即：“一个机制”（组建青年人才留桂林就业联席会议制度）；“两端驱动”〔综合运用两项政策（人才+就业）、两个平台（线上+线下）两类资源（政府+社会），推动单位纳才和毕业生就业需求有效匹配〕；“三个前移”〔前移工作时间、阵地和服务，将服务触角延展到园区、商圈、校园等产业、人才集中区域，助推青年人才留桂林工作提质增效〕；“四个提升”〔提升政府有为、高校支持、企业承接、毕业生响应”的内生动力〕，形成“政府平台给政策、扩渠道”、“院校组织强培训、重引导”、“社会单位挖潜力、拓岗位”、“青年人才勤参与、想融入”的全要素型工作生态。

构建政策“双支持”，让高校毕业生就业有舞台

一是在政策上向高校毕业生大力倾斜。2019年，桂林市出台《桂林市人才引进和培养办法》，将高校毕业生纳入人才政策范围，着力打通人才政策与就业政策的衔接，运用政策手段大力支持桂林市各用人单位招用高校毕业生。据统计，2021年，桂林市向861名留桂林就业的高校毕业生及所在企业发放留桂兴业奖、企业纳才奖，涉及资金239.9万元；组建桂林市高层次人才专项编制池，增设事业单位岗位，专门引进高校毕业生，2021年，92个指标面向全国招聘高校毕业生，录用34人；开放急需紧缺人才评价，支持高校毕业生向高层次人才发展，累计有173名高校毕业生认定为桂林市高层次人才。二是在资金上确保补助资金及时发放。 2021年以来，已向183家中小微企业发放社保补贴440.77万元，惠及903名高校毕业生；向210家中小微企业发放就业补贴277.5万元，惠及1421名高校毕业生。利用求职创业补贴线上申领系统，组织22386名2022届高校毕业生线上申领求职创业补贴，已向21075名2022届高校毕业生发放该项补贴，涉及金额3051.66万元。

搭建供需“双平台”，让高校毕业生就业有岗位

依托桂林人才网，广泛收集社会岗位信息，并运用数字化技术细化服务功能，打造校园中、家门口、商圈里的线上线下就业服务平台，让高校毕业生留桂就业有岗位。

一是集中发布供需信息。今年4—6月桂林市集中面向社会发布综合性、跨区域、校园专场等33场活动，以及驻桂林学校（高校、中职技校）毕业生信息、政策，支持桂林市企事业单位结合自身需求参与桂林市促就业活动。二是加密招聘会频次。2022年1-7月组织高校毕业生专场招聘会38场，其中市本级19场，县区级19场，累计发布近2万个高校毕业生岗位，累计4.43万人·次高校毕业生在桂林人才网投递求职简历，初步达成就业意向6306人。三是开拓服务新触角。在全国首建轻量化智慧就业服务角，突破传统人才市场服务局限，以桂林人才网平台化数据为基础，开拓商圈服务新触角。在全区率先组织“人才夜市”，让高校毕业生“饭后百步走，好岗握在手”，首场“人才夜市”中的直播带岗活动吸引64.4万人在线观看。

聚焦服务“三前移”，让高校毕业生就业有温度

通过提升高校、企业、高校毕业生三大就业主体的服务质量，切实破除资源壁垒，积极引导高校毕业生留桂林就业，让他们留桂林就业有温度：2021届驻桂林高校毕业生留桂林就业人数为6515人，较2020届驻桂林高校毕业生留桂林就业人数增长27.47%。

一是前置培训辅导员。对标高校辅导员就业工作实际，筛选就业指导师资、企业HR，2020年以来累计为400余名高校辅导员开展“辅导员贴身培训”，实现校内就业指导的全覆盖。二是优化就业指导提升就业能力。2022年以来，已组织就业讲座、求职沙龙、一对一在线就业指导、就业直播课等就业指导类活动8场，累计约1071名高校毕业生参加活动。三是提升企业优化纳才内生动力。利用“云上丹桂”线上培训平台上近6000个精品课程帮助企业不断自我提升，运用人才工作示范单位树典型，引导企业做好自身人才引育计划。

共享资源“成合力”，让高校毕业生就业有支撑

桂林市将优质资源、服务和团队下沉至县（区），有效纾解桂林县（区）就业服务难点，形成市县区高校毕业生就业合力。

一是开放就业指导资源。通过“云上丹桂”和桂林人才网“云指导”平台，将特聘讲师、课程等就业指导类资源向县区开放，累计2646人·次接受线上就业指导。二是开发就业服务系统。用系统匹配高校毕业生的求职意愿，发送6万余条岗位推荐短信给高校毕业生，帮助6778名2021届离校未就业高校毕业生实现就业，登记就业率达98.00%。三是开放服务平台资源。通过招聘活动、指导就业见习、搭建县域分站等，分享市级经验和资源，开展困难高校毕业生就业援助。2016年以来，累计帮助2876名有就业意愿的脱贫户家庭离校未就业高校毕业生100%实现就业。

供稿：桂林市人力资源和社会保障局 戈红明