今年以来，贺州市坚持以人为本，持续深化就业服务机制改革，从“小切口”入手实施“微改革”，全力营造“好就业”、“就好业”环境，让广大劳动者都可获得高质量就业机会。

    以服务转型“破”痛点，推广“旅游式”择业。聚焦城乡劳动力“家门口”求职就业体验不佳，到市内园区企业就业主动性不强，应聘达成意向率不高等问题，贺州市人社部门推动公共就业服务下沉前移，积极探索“就业导游”服务模式，组建“导游”团队，规划“观光”路线，提升“旅游式”择业的体验感和成功率，组织“就业导游”专车78车次，“旅游式”服务群众求职择业2857人次，实现新增到企业就业2664人次。

    以流程再造“解”难点，推动“创业贷”落地。聚焦小微企业和个体创业者融资难题，贺州市持续扩大创业担保贷款人员支持范围，强化宣传扩大政策覆盖面，加大创业担保贷款贴息力度，实行人社部门和经办银行“双向推送”机制，不断优化申请审批流程，鼓励扶持小微企业和各类重点群体创业，激发市场活力。截至7月中旬，全市为180户个体创业者发放创业担保贷款4273万元。

    以数字赋能“疏”堵点，推行“不打烊”服务。聚焦就业信息不对称、获取渠道单一问题，顺应“互联网+”就业发展形势，升级“贺州微就业”公众号，依托大数据赋能，新增“一码直投”“人岗智配”等功能，打破数据壁垒，实现求职招聘一网通办、三县两区数据共享，让企业和求职者“云对接”更便捷，推动指尖上的就业服务“不打烊”，公众号日均浏览量达0.8万人次，月均投递简历8000余份次。开通“就业职通车”微信服务群，将服务触角延伸至行政村，服务4万多名农村劳动力，定期向群成员推送就业创业政策、企业招聘信息，有力助推优化营商环境、服务惠民。

供稿：贺州市人力资源和社会保障局  陈贤麟、黎宁