今年以来，灵川县人力资源和社会保障局坚持系统观念、精准施策，从“预防、服务、化解、赋能”四个维度协同发力，积极探索构建和谐劳动关系的新路径、新机制。

    聚焦源头“预防”，下好风险化解“先手棋”。坚持将工作重心前移，变被动处置为主动预防，筑牢劳动关系和谐稳定的第一道防线。实施“劳动用工体检”服务，主动深入用工规模大、流动性强的企业，开展劳动用工法律体检。通过查阅台账、访谈员工、核查制度，精准查找企业在劳动合同、工时休假、薪酬支付等方面的风险点，并出具“体检报告”和“诊疗方案”，帮助企业提前整改，防患于未然。

    优化全程“服务”，搭建劳资沟通“连心桥”。转变角色，从管理者变为服务者，搭建多元化沟通平台，促进劳资双方理解互信。建立“劳动人事争议调解中心”，提供政策咨询、调解指导、仲裁申请等服务，让劳动者和企业“进一扇门，办所有事”。对审理中发现的共性问题，及时向相关行业和企业发出仲裁建议，指导其规范用工，实现“处理一案、警示一片、规范一方”的效果。

    健全多元“化解”，拧紧矛盾纠纷“安全阀”。有效化解矛盾是构建和谐的关键，不断健全多元化纠纷解决机制，力求将争议化解在基层、化解在萌芽状态。同时完善“调裁审衔接”机制。加强与人民法院的沟通协作，建立案件信息共享等机制，确保仲裁与诉讼的有效衔接，统一法律适用标准，节约司法资源，提高矛盾化解的终局性。

    注重人文“赋能”，培厚和谐文化“营养土”。和谐劳动关系的构建，最终依赖于劳资双方共识的形成与和谐文化的滋养。组织开展“和谐劳动关系企业”评选活动，对在保障职工权益、优化企业文化、促进共同发展方面表现突出的企业进行表扬宣传，树立标杆，发挥示范引领作用。

    下一步，灵川县人力资源和社会保障局将不断深化和谐劳动关系创建活动，在机制创新上再突破，在服务效能上再提升，努力打造规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面，为灵川县高质量发展注入更多“和谐动能”。

供稿：灵川县人力资源和社会保障局 黄璐霞