为助力打赢脱贫攻坚战，百色市人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，聚焦主业主责，吃透用足政策，拿出新招、亮招、实招，不断激发人才队伍活力，稳定基层人才队伍，保障基层人才发展环境，推动百色人事人才工作稳步向前，为百色脱贫攻坚注入“智动力”。

出新招，差异化考评释放新活力

为激发事业单位人才干事创业活力，打破“大锅饭”式的绩效奖励分配做法，百色市在广西区范围内率先开展事业单位个人绩效差异化考评改革，选取市直教育系统下属16个事业单位共1230人作为试点。差异化考评结果作为个人绩效奖励发放、年度考核等次的依据，与岗位聘任、职称申报、评优评先挂钩。试点实施以来，干部职工创新争优成为自觉，工作积极性极大提升，形成教职工主动要求增加教学任务、争当班主任的大好局面。

“通过开展事业单位个人绩效差异化考评改革，教师的紧迫感和危机感增强，教师爱岗敬业，敢于创新、创先的积极性得到充分调动，从而促进了学校各项工作的优质、高效运转，极大程度提升了家长和学生对学校教育工作的认可度和满意度。”百色高中一负责人说。

出亮招，落实待遇、政策，提升基层人才获得感

加强村级教育工作、提升贫困人员知识水平，稳定医疗队伍，是百色打好贫困歼灭战、促农脱贫的有效途径之一。

目前，百色市村级校点共689个，在校生96803人，教师4932人，教师队伍的稳定对脱贫攻坚意义至关重要。百色市人社局先后出台关于提高艰苦边远地区村校及教学点教师、乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的系列政策，围绕脱贫攻坚大局，着力提升基层教师及医疗卫生一线人才待遇。乡村教师待遇人均比城区高700～900元不等。此外，对于已获得高级、中级职称的专技人员全部聘任到相应的高、中级专技岗位，此举有效缓解了评聘矛盾，确保了基层人才队伍的稳定性。

“自提高村校及教学点教师待遇保障水平政策实施后，更多大学毕业生主动扎根基层，投入村级教育事业，大大缓解了村校招人难、留人难的问题。”市教育局基教科负责人介绍。

2019年来，百色市符合条件的8944名乡镇事业单位专业技术人员被聘用在相应的中、高级岗位。

出实招，主动作为增强服务意识

百色市人社局不断提升服务理念，优化工作流程，规范经办服务。疫情期间，该市陆续开通了工资、职称申报、事业岗位设置的业务网上办理，流动人员档案无接触办理，主动上门等业务，最大化实现“数据多跑路、群众免跑腿“，一站式平台核发高校毕业生求职创业、就业见习、一次性生活及技能补贴等近600万元，线上解答268人次。线上招聘会提供岗位1890个，其中毕业生岗位1068个。

该市变“人找政策”为“政策找人”主动上门服务，打造“人才微论坛”升级版，稳步推进“人事人才政策大讲堂”，通过线下走访、线上推送等方式，联动开展政策宣讲，获得企事业单位点赞好评。今年来，累计走访企事业单位17家，梳理服务建议40余条，帮助企业降低引才成本。

“市人社局主动送政策、送服务，为我们和政府部门建立起了更为畅通、便利的桥梁，帮助我们解决最迫切的需求，期待这样的活动更多一点。”建通投资集团负责人如是说。

（供稿：百色市人力资源和社会保障局 朱花林 黄方鸿）