199.人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察有哪些事项？

答：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

200.向劳动保障监察投诉有什么要求？

答：（1）所投诉的违法行为需在其发生之日起两年内投诉，如处于连续发生状态的，则应在违法行为结束起两年的时效内投诉。

（2）要求书面投诉。如投诉人无法书写的，可口诉并由接待的劳动监察员进行笔录后由投诉人签字确认。

投诉文书应当载明下列事项：

①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

③投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

（3）注意提供劳动合同或协议、欠薪的有关证据，如是农民工，要清楚是哪个施工单位，是否有劳务公司

（4）对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。