朱建军等代表：

    你们提出的关于对平桂区“土瑶”聚居区后续帮扶的建议，由自治区人大常委会办公厅交由我单位办理，经研究，现答复如下：

一、强化政策支持，夯实保障基础

继续支持平桂区兴办就业帮扶车间，按规定落实带动就业补贴等各项优惠政策。支持平桂区持续抓好传统乡村公益性岗位的开发和管理，为更多符合条件的土瑶脱贫劳动力提供就业机会。支持企业或社会组织吸纳土瑶脱贫家庭劳动力就业，按规定给予带动就业补贴。支持就业帮扶车间、企业面向土瑶脱贫劳动力开展职业技能培训，按规定落实职业技能补贴。加大就业补助资金分配倾斜力度，对平桂区予以一定倾斜，确保各项就业帮扶政策的有效落实。

二、强化技能培训，提升本领促进就业

指导和支持平桂区精准对接“土瑶”群众的培训和就业意愿，结合当地特色产业发展，进一步加大职业技能培训工作力度，引导“土瑶”群众走技能成才、技能脱贫之路。

一是下沉培训送技术。根据“土瑶”边远山区群众信息闭塞、交通不便、文化不高等特殊情况，结合当地经济、文化特点，将竹篾编织、灯饰加工、大棚蔬菜种植、桃树种植等农村实用技术培训班送到群众家门口。

二是精准开展职业培训。继续按规定落实培训补贴和生活费（含交通费）补贴，提升“土瑶”群众参加职业技能培训的积极性。同时加强“土瑶”群众培训后就业推荐工作，要求培训机构向培训对象推荐就业岗位不少于3次，培训后就业率要达30%以上，提高群众职业技能水平和就业竞争力。

三是探索开展特色培训。突出传承“土瑶”传统物质文化，探索独具当地特色的技能培训，着力培育瑶乡“工匠人才”。

三、强化就业帮扶，拓宽渠道稳定就业

坚持劳动力外出务工和就近就地就业两个方向，通过“四个渠道”，全力促进“土瑶”群众就业。

一是发布岗位信息促就业。通过滚动屏幕、微信短信客户端、就业大篷车等多种方式，及时精准发布企业用工需求信息，对有就业能力且有就业意愿的土瑶劳动力推荐至少3个以上有针对性的岗位信息，集中开展网上招聘活动，灵活开展线下专场招聘会，大力推广远程面试等新形式招聘，促进土瑶群众就地就近就业。

二是建设就业帮扶车间吸纳就业。支持桂平区结合实际创建企业带动型、基地培育型、返乡创业型、物流贸易型帮扶车间，特别是在土瑶村依托茶叶、竹子等资源优势，就地建设黑茶、竹编等特色就业帮扶车间，拓宽帮扶车间产品销售渠道，让帮扶车间扎根在土瑶村。

二是开发岗位兜底安置就业。针对土瑶村地处偏远、公共服务需求缺口较大等特点，在当地和安置点开发乡村道路维护、村务协理、社区服务、楼栋管理等乡村公益性岗位，解决无法外出务工的困难“土瑶”群众就业难题。

    三是深化粤桂劳务协作助力外出就业。持续组织劳务输出，优化公共就业服务，在乡镇、土瑶村、安置点举办专场招聘会，积极为“土瑶”群众搭建就业平台；通过“点对点”服务输送农村劳动力赴粤返岗复工。同时，支持平桂区在“土瑶”搬迁安置点附近建设人力资源市场，“面对面”帮助土瑶搬迁群众就业。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

                           2021年5月18日