广西人才网联系统2016年人才供求情况分析报告

 来源：广西人才网

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2016年，广西全区生产总值（GDP）18245.07亿元，按可比价格计算，比上年增长7.3%，增速高于全国0.6个百分点，总体呈稳中有进的态势。在此背景下，广西人才网联系统中用人单位数量和人才需求量也呈现稳步增长趋势，特别是随着一些新兴产业模式的兴起，相关行业需求呈现大幅增长的态势。

广西人才网联系统数据显示，2016年广西人才网联系统中用人单位数量为17596家，比上年度增长3.92%，需求人才数为528349个，比上年度增长18.69%，而求职人才数为398829人，比上年度增长4.45%，总人才供求比为0.75（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.75，下同）。

一、总体供需变化特点

（一）人才需求总量与上年度相比出现较大增长，总体呈明显的季节性上扬趋势

2016年广西人才网联系统中用人单位对人才的需求同比增长较大，其人才需求量为528349人，与上年度相比增加83201人，大幅增长18.69%，虽然季节性变动轨迹依旧明显，2016年第四季度需求人才量与第三季度最高点相比下滑16.46%，但是仍接近上年度第二季度的最高水平。

近五年季度需求人才数曲线图如下：

（二）人才供应总量稳步增长

广西人才网联系统中人才供应总量逐年增长，2016年度求职人才数达到398829人，比上年度上涨4.45%。其中第二季度求职人才数达到近六年各季度求职人才数的最高值。

近六年各季度求职人才数变化曲线图：

（三）总体供求缓和，但职位供需结构性矛盾突出

2016年广西人才网联系统人才供求比为0.75，总人才缺口为129520人，在54个主要职位类别中，人才缺口主要集中在服务类、业务类和互联网类职位中。人才缺口前十位的职位类别如下：销售类96572人；市场/营销/策划/推广类12998人；百货/连锁/超市/零售类12043人；房地产开发/经纪/中介类10399人；客服/技术支持类9359人；证券/期货/投资管理/服务类6904人；餐饮/娱乐类4956人；技工类4863人；互联网产品/运营管理/电子商务类2233人；及IT运维/技术支持/系统集成类2054人。这十个职位类别合计人才缺口达到162381人，合计人才供求比仅为0.33。

近六年人才供求比曲线图：

（四）主站人才供需两旺

2016年广西人才网联系统中，广西人才网主站的求职人才数和需求人才数与上年度相比分别增长了7.02%和22.05%，占比分别为76.75%和76.14%。各市站点合计人才供应量与上年度相比减少3087人，小幅下滑3.22%；需求人才数同比增加10534人，涨幅为9.12%，其中柳州市站点人才需求比去年增长3442人，是本年度处主站外增长量最大的站点；北海市站点人才需求本年度涨幅较大，高达94.79%。

2016年广西人才网联系统各站点分布如下表：

二、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点

2016年广西人才网联系统中，用人单位数量达到17596家，同比小幅增长3.92%，用人单位中企业共有16470家，占比93.60%，与上年度相比小幅增长4.23%，其中国有（控股）企业达到848家，同比增长13.52%，而民营企业达到15306家，同比涨幅为4.16%，占比高达86.99%，是人才需求的主要来源。

用人单位性质分布见下图：

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在产业分布中，第三产业是用人单位和人才需求的最大来源，第二产业次之。

用人单位和人才需求产业分布见下表：

     在行业分布中，用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业及金融业等六个行业中，这六大行业用人单位数共计占比达到68.18%。而信息传输/计算机服务和软件业、批发和零售业、制造业、房地产业、金融业及建筑业等行业需求人才数排名前六位，合计需求人才数占比达到75.47%。其中，信息传输/计算机服务和软件业需求人才数超过8万人，占比达到16.01%，增长量达到30272人，涨幅达55.72%，是本年度行业人才需求的主要增长点；批发和零售业在贸易/进出口行业的大力拉动下，其人才需求整体呈现大幅增长，需求增长量仅次于信息传输/计算机服务和软件业行业，由上年度的66989人增长至本年度的80249人，同比涨幅为19.79%。

用人单位和人才需求的行业分布见下表：

三、职位供需分布特点

2016年广西人才网联系统由于需求大幅增长，总体供需形势较缓和，但是结构性矛盾比较突出，各种类别的职位竞争程度差异较大。

2016年主要职位类别供求情况具体见下表：

    （一）销售类职位以将近13万人的需求量稳居需求榜榜首

2016年，广西人才网联系统中需求人才量超过2万人的有销售类、建筑/工程类及行政/文职/后勤类等三个职位类别，其中销售类职位对人才的需求继续以绝对优势位居首位，该类别的需求人才数高达126626人，占比达到23.97%，比上年度增加19766人，大幅增长18.50%；房地产开发/经纪/中介类职位需求人才数为18011人，同比增加6320人，涨幅达到54.06%，需求增长量仅次于销售类职位；影视类职位的需求人才数增长幅度较大，需求人才增长量达到1397人，涨幅高达125.07%，是本年度涨幅最大的职位类型；而百货/连锁/超市/零售类职位人才需求出现较大下滑，仅为15571人，减少量为2753人。

需求人才数前十名见下图：

（二）人才供应同比稳步增长

2016年，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位的求职人才数排名由上年度的第十位上升为本年度的第九位，其求职人才数达到7612人，与上年度相比小幅增长4.19%；市场/营销/策划/推广类职位人才供应为10789人，虽然排名未有变动，但同比增长6.65%。

求职人才数前十名见下图：

（三）总体供求形势平缓，但依旧有六成的职位类别竞争程度较高，部分职位的人才短缺现象严重

2016年，广西人才网联系统的人才供求比仅为0.75，总体供求形势比较平缓，但不同职位间的竞争程度迥异。在54个主要职位类别中，有31个职位类别的人才供求比大于1，其中供求比最高为29.64，最低仅为0.23，结构性矛盾突出。

其中，广西人才网联系统中人才供求比排名前10位职位类别的需求人才数仅为26969人，占比仅为5.10%，而求职人才数达到71440人，占比为17.91%，合计人才供求比为2.65，将近3人竞争1个岗位。其中，由于需求较少，化工类和计算机硬件开发类的职位竞争非常激烈，其人才供求比分别高达29.64和6.02。而财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类和行政/文职/后勤类等传统管理类职位合计求职人才数和需求人才数分别达到95319人和47816人，合计供求比为1.99，与上年度相比竞争压力有所减缓，这三类人才供求比分别为2.64、1.91及1.60，财务/税务/审计/统计类职位竞争激烈。另外在具体职位中，房地产开发/经纪/中介类的房地产项目开发报建职位人才供求比达到63.00，即63人竞争1个岗位；证券/期货/投资管理/服务类中的投资银行业务的人才供求比达到16.67，即超过16人竞争1个岗位。

人才供求比前十位见下图：

与此同时，人才供求比后10位职位类别的需求人才数达到229713人，占比为43.48%，而求职人才数仅有71481人，占比仅为17.92%，合计人才供求比仅为0.31，业务类和服务类职位类别受到求职人才冷落，供求比均分布在后十位。其中百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类及餐饮/娱乐类等服务类职位人才短缺严重，其人才供求比分别为0.23、0.24及0.39；而人才缺口榜首的销售类职位，人才缺口高达96572人，比上年度增加27318人，供求比仅为0.24；市场/营销/策划/推广类职位的人才需求量比上年度增加3872人，大幅增长了19.44%，其人才供求比仅为0.45。另外，IT运维/技术支持/系统集成类职位由于需求增加，其需求人才数达到4274人，而求职人才数仅为2220人，其人才供求比仅为0.52，首次进入人才供求比后十位。

人才供求比后十位见下图：

（四）部分具体职位供需情况

2016年广西人才网联系统中，本年度求职人才数超过1000人的热门具体职位有21个，其中会计师/会计职位的求职人才数达到7818人，需求人才数为6677人，人才供求比为1.17；此外，工程造价师/预结算/审计、施工员及行政专员/助理等三种职位的求职人才数较多，均超过3000人，其人才供求比分别为1.36、1.21及0.36；而竞争较激烈的是账务职位，其人才供求比为2.46，即超过2人竞争1个岗位；人才短缺最严重的为客户经理、销售经理/主任及房地产销售/置业顾问等业务类职位，其人才供求比均小于0.15。

具体见下表：

四、学历和专业供需分布

2016年广西人才网联系统中，求职人才依旧集中在大专学历和本科学历，其数量占总求职人才数的比例分别为45.73%和37.07%，合计占比达到82.81%。另外，大专以上学历的求职人才数由去年的325764人增长为本年度的336137人，小幅增长3.18%。

求职人才具备学历分布情况见下图：

2016年度用人单位对学历要求回升，明确学历要求的需求人才数合计占比达到52.46%，相比上年度上涨了2.91个百分点。其中，大专学历的需求人才数依旧占比最高，为27.84%，而大专和本科学历要求的需求人才数合计占比为33.98%，比上年度增长了1.60个百分点。

用人单位学历要求职位分布情况见下图：

在专业分布中，工学、管理学、经济学、理学及文学等五大专业类别依旧是人才主要支撑，其合计求职人才数为259755人，合计占比达到65.13%。而用人单位对人才的专业要求并不高，无专业明确要求的需求人才数达到423182人，占比80.10%。其中历史学和哲学专业需求极少，有明确专业要求的需求人才数分别仅为59人和74人。

各类专业大类供需分布见下表：

    （一）工学专业供需分布情况

工学专业的求职人才数合计为86009人，占比20.81%，比上年度占比减少4.40个百分点。其专业类别较多，分布较为分散，土建类、机械类、电气信息类等三个专业类别供需总量较大，其供需量合计均超过万人。

具体见下表：

    （二）管理学专业供需分布情况

管理学专业的求职人才数合计为78710人，占比19.74%，比上年度占比下降2.30个百分点，管理学人才供需主要集中在工商管理类专业，其求职人才数达到60568人，人才需求量为21263人，该职位求职人才数与上年度相比减少了3652人，降幅为5.69%。

具体见下表：

    （三）理学专业供需分布情况

理学专业的求职人才数合计为32408人，占比为8.13%，比上年度减少1.78个百分点，其专业分布较为集中，理学类求职人才长期集中在电子信息科学类专业，其求职人才数超过2万人。另外，明确要求天文学、海洋科学类、力学类、大气科学类及系统理论类专业的需求人才数很少。

具体见下表：

    （四）文学专业分布情况

文学专业的求职人才合计为29371人，占比7.36%，比上年度占比减少1.80个百分点，其中艺术类和外国语言文学类专业人才较多，占比分别为2.85%和2.18%。

具体见下表：

　　五、地域分布供需情况

2016年广西人才网联系统中广西区内需求人才数为513188人，占比97.13%，而期望在广西区内工作的求职人才数为387633人，占比97.19%，同比增长0.53个百分点。

求职人才区域分布具体见下图：

   需求人才区域分布见下图：

其中期望在南宁市工作的求职人才数达到219843人，占比55.12%，而工作地在南宁市的需求人才数达到311741人，占比59.00%。对南宁市具体工作区域没有明确要求的求职人才有199901人，占比50.12%，而有明确要求的区域中，南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点，求职人才数分别有8782人和5862人，明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别达到30079人和7685人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在柳州市工作的求职人才数为34971人，占比8.77%，工作地在柳州市的需求人才数达到51627人，占比9.77%。对柳州市具体工作区域没有明确要求的求职人才有32481人，占比8.14%，而有明确要求的区域中，柳州市城中区和柳南区是比较热门的求职地点，求职人才数分别为562人和556人，明确工作地用人单位需求人才数也集中在这两个区域，需求人才数分别为1944人和1858人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在桂林市工作的求职人才数为27042人，占比6.78%，工作地在桂林市的需求人才数为29554人，占比5.59%。对桂林市具体工作区域没有明确要求的求职人才有24727人，占比6.20%，而有明确要求的区域中，桂林市七星区是比较热门的求职地点，求职人才数有672人，明确工作地在这个区的用人单位需求人才数为1495人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

六、求职人才工作经验分布

2016年广西人才网联系统中，1年以下工作经验的求职人才有99680人，占比24.99%，1-5年工作经验的求职人才共有179011人，占比达到44.88%，6-10年工作经验的求职人才共有86938人，占比为21.80%,10年以上工作经验的求职人才有33200人，占比为8.32%。

具体见下图：

中国广西人才市场

                                   二〇一七年二月十八日

备注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。